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激励原则：分析需要，满足需要
公司投入大量资金，建立了高科技工业园、现代化宿舍大楼、员工食堂、娱乐活动中心，为员工提供一个舒适的工作和生活环境；建立了职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险制度，解决了员工们的后顾之忧；建立年度"先进工作者"、"优秀职工特等奖"评选制度，对获选的优秀派尼尔员工，除给予精神奖励和一定的物质奖励外，还组织到国内外参观、旅游和学习；公司制定严格的考核制度，考核结果直接与工资和选拔任免挂钩，员工的积极性因此大大提高。
派尼尔尊重每一位员工，派尼尔的员工是派尼尔的主人，在公司的制度面前，人人平等。
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